Sommaire
Pourquoi externaliser son recrutement ?
Gagner du temps dans le processus de recrutement
Détecter le talent idéal
Économiser le coût de recrutement
Bénéficier de nouvelles technologies
Pourquoi externaliser son recrutement ?
Les spécialistes en ressources humaines savent très bien que le processus de recrutement en interne peut être long. Rechercher de bons profils peut être également très coûteux du côté administratif. C’est la raison pour laquelle plusieurs entreprises font appel à l’externalisation du recrutement. Cela leur permet de gagner en performance tout en se déchargeant des coûts.
Quelle que soit la taille de l’entreprise, confier la gestion des ressources humaines à une agence de recrutement montre de nombreux avantages. Notamment, dans la qualité de profils dédiés, de coûts et de temps. Voici les réels avantages d’externaliser son recrutement :
Gagner du temps dans le processus de recrutement
Avoir le temps pour consacrer ses efforts aux tâches les plus importantes est un atout considérable pour un recruteur. Surtout s’il est débordé et qu’il reçoit plusieurs candidatures.
Comme l’adage le dit le temps c’est de l’argent. Une agence de recrutement spécialisée pourra s’occuper pleinement des processus.
Détecter le talent idéal
Une agence de recrutement spécialisée possède des chasseurs de têtes qualifiés et dédiés. Ce qui permet à une entreprise qui souhaite recruter en externe de choisir parmi un réservoir de talents. C’est un moyen d’accéder à des perles rares sur un marché de l’emploi compétitif.
Économiser le coût de recrutement
Dans le cadre d’un recrutement en interne, tout le processus d’embauche exige de nombreux coûts supplémentaires. Que ce soit une éventuelle formation ou l’accès aux différentes plateformes de recrutement pour avoir les meilleurs profils.
En revanche, passer par une agence de recrutement spécialisée permet de bénéficier d’un package de solutions avec des tarifs transparents. De plus, le prestataire dispose des outils dédiés à ces missions. Ce qui optimise l’analyse des dossiers des candidats.
Bénéficier de nouvelles technologies
L’évolution des nouvelles technologies consacrées aux ressources humaines a changé la manière de recruter et de dénicher les pépites. En collaborant avec une agence de recrutement, les outils d’automatisation de la gestion RH sont mis à disposition. Ces logiciels vont permettre de stocker, de qualifier les candidatures. Ils permettent également de gérer toute la logistique entre un client et le profil dédié.
Chez OLONA, nous pouvons vous accompagner dans votre projet d’externalisation RH. Externaliser son recrutement ! Contactez-nous !
